О лекции
Почему одни сотрудники легко растут в карьере, а другие выгорают и застревают? Возможно, дело не в компетенциях, а в типе привязанности. Это первая презентация данных, которые еще не публиковались в СМИ и не были представлены широкой аудитории.
Более половины работающих в найме россиян имеют небезопасные типы привязанности — тревожный, избегающий или тревожно-избегающий. Такие особенности не связаны напрямую с доходом, стажем или образованием, но сильно влияют на то, как человек ведёт себя в команде, справляется с конфликтами, воспринимает критику и выстраивает профессиональные отношения.
Онлайн-институт психологических профессий «Психодемия» провёл масштабное исследование: в нём приняли участие более 600 человек из разных городов России. Было изучено, как тип привязанности отражается на карьере, и что могут сделать работодатели, HR-специалисты и сами работники, чтобы ослабить влияние прошлого на настоящее и будущее.
На встрече:
• впервые поделимся результатами исследования и реальными историями;
• разберём, как «травмы роста» мешают карьерному росту;
• дадим конкретные рекомендации для себя и команды.
